Big HR Data

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Löhne und Gehälter stellen mit bis zu 50 Prozent der Gesamtkosten den größten Kostenfaktor in fast jedem Unternehmen dar. Recruiting und Personal-Management kosten zusätzlich. Die HR-Abteilung ist also im wahrsten Sinne des Wortes eine „wertvolle“ Abteilung. Wohl dem, der hier clever Optimierungs- und damit Sparpotential aufdecken kann. Machen Sie sich also so schnell wie möglich mit den wichtigsten Schlüsselzahlen vertraut – und wir zeigen, auf welche 6 Fragen Ihres Vorgesetzten zum Thema „Big HR Data“ Sie sich unbedingt vorbereiten sollten.

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