Es gibt es eine ganze Reihe von Faktoren und Kriterien, welche viel über das Verhalten von Kandidaten-Antworten bei Interviews aussagen und bei guter Beobachtung eine schnelle Grobeurteilung zulassen.
- Kandidat erscheint pünktlich zum Interview
- Er hält regelmässig natürlichen Blickkontakt
- Hört gut zu, fragt nach und antwortet genau
- Verhält sich bei Stressfragen ruhig und beherrscht
- Legt natürliche und echte Höflichkeit an den Tag
- Verfügt über eine angenehme Ausstrahlung
- Lächelt natürlich, nicht zu oft und nicht zu selten
- Zeigt wenn angebracht Humor oder gar Selbstironie
- Kann zu Schwächen, Misserfolgen und Fehlern stehen
- Hat eine entspannte und zugewandte Körperhaltung
- Spricht deutlich, verständlich und dialogorientiert
- Lässt Interviewer ausreden, fällt nicht ins Wort
- Zeigt echtes, aufrichtiges Interesse an Stelle und Firma
- Die Kleidung ist der Situation angepasst und dezent
- Nonverbale Signale stimmen mit Aussagen überein
- Er vermag Emotionen zu zeigen und hat Charisma
- Hat natürliches, sympathisch wirkendes Selbstvertrauen
- Verhält sich nicht zu unterwürfig und devot
- Hände sind sichtbar und Arme nicht verschränkt
- Positive, konstruktive Aussagen/Antworten überwiegen
- Es wird mit klugen Fragen ehrliches Interesse bekundet
- Kandidat ist in Aussagen und Antworten differenziert
- Kann Standpunkte auch klar und couragiert vertreten
- Er beantwortet Fragen konkret, genau und direkt
- Er ist konzentriert und antwortet engagiert
- Kandidat hat sich mit Fragenkatalog vorbereitet
Das Buch zum Thema
Diese Informationen stammen aus dem Buch „Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen“ aus dem PRAXIUM-Verlag. Über 500 Fragen sind darin so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Welche Varianten gibt es zu dieser Frage, was verrät sie über den Bewerber, worauf ist bei der Antwort zu achten, welche Alternativen oder ähnliche Fragen gibt es? Es zeichnet den hohen Kompetenzgrad dieses Buches aus, dass aber auch relativiert oder eingeschränkt wird und generell Antworten und Reaktionen von Kandidaten mit Vorsicht interpretiert werden sollen. Die Formulare und Arbeitsblätter – auch auf CD-ROM enthalten – erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich.
Bei Amazon ist das Buch seit Jahren der Nr. 1-Titel zu diesem Thema. Dass es bereits in der 7. Auflage erscheint, belegt Erfolg und Beliebtheit dieses Recruiting-Buches ebenso Es eignet sich auch sehr gut für Jobsuchende, um sich gründlich auf Vorstellungsgespräche und heikle Fragen vorbereiten zu können.
Arthur Schneider:
„Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen“
Umfang 304 Seiten
7. Auflage 2015
Mit allen Fragen und individualisierbaren Fragebögen auch auf CD-ROM
ISBN 978-3952271278
Weitere Bezugsquellen und preiswerte E-Books
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