Fusionen & Übernahmen

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Wenn im Unternehmen größere Veränderungen stattfinden, überrascht es nicht, dass sich Mitarbeiter sofort fragen “Was bedeutet das für mich?“

Dies geschieht überall und in jedem Unternehmen, ganz unabhängig von der Ebene, auf der sich Mitarbeiter im Unternehmen befinden. Und eine Fusion oder Übernahme ist möglicherweise die größte und unsicherste organisatorische Veränderung, die ein Unternehmen (und seine Mitarbeiter) durchmachen. Wie können Sie Ihren Arbeitnehmern also die Zweckmäßigkeit vermitteln? Wie geben Sie ihnen die Sicherheit, die sie brauchen? Und wie binden Sie so viele von ihnen wie möglich?

Wir haben fünf Tipps, wie das gelingen kann.

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