HR-Software-Implementierung in 10 Schritten

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HR Software Implementierungen sind zu einem wichtigen Thema für Personalist/innen in fortschrittlichen Organisationen geworden. Mit dem Ziel, die administrative Belastung zu reduzieren und die HR-Arbeit vermehrt auf ein strategisches Level zu heben werden moderne HR-Software-Lösungen für Recruiting, Talent Management, Zeiterfassung und zur allgemeinen Personaldatenerfassung eingesetzt. Ein guter Grund, um sich der Herausforderung zu stellen und mit der Implementierung zu beginnen! Was Sie in der Praxis erwartet und was wichtig ist, damit Ihr Vorhaben gelingt, fragen wir heute jemanden mit Erfahrung von HR-Seite. Mona Müllner ist HR-Generalistin und als Projekt- und Interimsmanagerin auf freiberuflicher Basis tätig.

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