Onboarding sollte besser sein. Es sollte einfacher sein. HR-Führungskräfte auf der ganzen Welt haben in HR-Technologie-Lösungen investiert – für bessere Einstellungsprozesse, moderneres Onboarding… und Cupcakes.
Doch in der Realität scheint Onboarding ein langweiliger Einheits-Vorgang zu sein, bei dem neu eingestellte Mitarbeiter an ihrem ersten Arbeitstag in einer Büronische sitzen und auf einen leeren Bildschirm starren müssen, während sie langweiligen Papierkram ausfüllen.
Wir haben deshalb fünf Dinge zusammengefasst, die jedes Unternehmen im Hinblick auf seine Onboarding-Prozesse verbessern sollte: Hier mehr erfahren.
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