Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen

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Das Qualitätsmerkmal eines professionell geführten Interviews sind letztlich die Fragen – sie gehören wohl zu den mächtigsten Kommunikationstechniken überhaupt. Mit Fragen führt man ein Gespräch und – beim Bewerberinterview der wichtigste Aspekt – man erhöht die Chance, die gewünschten und wirklich wichtigen Informationen zu gewinnen.

Interviewfragen stehen im Mittelpunkt der Personalauswahl
Genau bei diesem zentralen und so wichtigen Thema ist Ihnen dieses Buch mit zahlreichen Muster- und Beispielsfragen behilflich. Mögliche Antworten oder der Zweck von Fragen werden kommentiert und Möglichkeiten von Reaktionen und Interpretationen beschrieben und vermittelt. Das Ziel ist nicht die Manipulation des Kandidaten oder das Emporstilisieren von Interviews zu tiefenpsychologischen Entscheidungsinstrumenten. Es dient Ihrer Sicherheit und Ihrer Zielsetzung, sich für die geeignetsten und besten Mitarbeiter zu entscheiden und die gewünschten Informationen zu bekommen. Sie haben mit diesem Buch einen "Interview-Kompass" zur Hand, der Sie durch die Unwegsamkeiten und Klippen eines Bewerbergespräches führt.

Auch mit vielen Fragen an Führungskräfte
Interessant ist auch die grosse Auswahl an spezifischen Fragen an Führungskräfte wie zum Beispiel:

  • Führungsfähigkeiten und unternehmerisches Denken
  • Fachkompetenz und Erfahrungen
  • Leistungsnachweise und Leistungsbewusstsein
  • Sozialkompetenzen und Persönlichkeit
  • Mitarbeiterverantwortung und Mitarbeiterförderung
  • Marktorientierung und Innovationsmanagement
  • Wichtige Kompetenzen für Führungs- und Fachkräfte


Interviewfragenbeispiele mit vielen Vorlagen

Der neue Titel überzeugt durch seine Umsetzungsstärke. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Welche Varianten gibt es zu dieser Frage, was verrät sie über den Bewerber, worauf ist bei der Antwort zu achten, welche Alternativen oder ähnliche Fragen gibt es? Es zeichnet den hohen Kompetenzgrad dieses Buches aus, dass aber auch relativiert oder eingeschränkt wird und generell Antworten und Reaktionen von Kandidaten mit Vorsicht interpretiert werden sollen.

Konkrete Interpretationen mit kompakten Kommentaren
Hilfreich und interessant sind auch die konkreten Interpretationen in Form von Kommentaren zu jeder Frage, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen – über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Diese Kommentare verraten Psychologisches, verraten Hintergründe zu Sinn und Zweck von Fragen oder präzisieren, in welchen Situationen bei wem die Anwendung einer Frage besonders empfehlenswert ist.

Formulare und Arbeitsblätter – auch auf CD-ROM
Einfach und unkompliziert kann man die Fragen aus der grossen Auswahl in unterschiedlich strukturierte und gestaltete Vorlagen von Interviewbögen übernehmen und diese so individuell zusammenstellen, d.h. jene rauspicken, die am meisten zusagen und gefallen. Führungskräfte-Fragen haben ein eigenes Kapitel und sind teilweise besonders interessant oft auch neu, unkonventionell und interessante Antworten erbringend. Die Formulare und Arbeitsblätter – auch auf CD-ROM enthalten – erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich. Beispiele: Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage, Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides, Formular zur systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches, Interview-Terminfahrplan, Formular zur Klärung von Fragen durch Linienvorgesetzten und mehr.

Erfolgserprobtes Hintergrundwissen zur Interviewführung
Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr. Eine Übersicht über unterschiedliche Fragearten sind eine weitere Hilfe, den mit dem Wissen dieser aufschlussreichen Techniken können auch eigene Fragen mit mehr Sicherheit gestellt und formuliert werden. Beispiele der Kapitel und Themen:

  • Verhaltens-Beurteilungscheck von Bewerbern
  • Grundsätze und Verhaltensweisen für Interviews
  • Interviewteilnehmer und deren Rollen
  • Der Umgang mit schwierigen Kandidaten
  • Die häufigsten Fehlerquellen im Interview
  • Was den professionellen Interviewer auszeichnet
  • Persönlichkeits- und Datenschutz bei Interview
  • Das Telefoninterview als Instrument zur Vorselektion
  • Fragearten und Fragetechniken
  • Fragen zur Gewinnung von Mehrinformationen
  • Gute und kluge Fragen von Bewerbern
  • Beurteilung der Antwortqualität von Bewerbern
  • Unzulässige Fragethemen


Alle Fragen und Formulare auch auf CD-ROM

Die CD-ROM mit allen Fragen und Formularen zur individuellen Selektion gestattet das einfache Erstellen einer Frageliste zum Einsatz im Interview. So kann man ein firmenspezifisches Formular erstellen, kürzen, anpassen und mit eigenen Fragen versehen, das ganz auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die Auswahl an Themenfeldern orientiert sich am Interviewablauf in der Praxis und weist eine klare und gut übernehmbare Struktur auf:

  • Verhältnis zum vorherigen Arbeitgeber klären
  • Geschicktes Eruieren von Lohnerwartungen
  • Hinterfragen von Arbeitszeugnissen
  • Motivationsechtheit und Motivierbarkeit generell
  • Selbstbewusstsein und Leistungsvermögen testen
  • Belastbarkeit und Stressresistenz
  • Fragen nach konkreten Leistungen und Ergebnissen
  • Der persönliche Hintergrund und allfällige Problemsituationen
  • Teamfähigkeit und Vorgesetztenbeziehung
  • Taktisch kluger Abschluss eines Interviews und viele Themen mehr
  • Separater Teil mit speziellen Fragen an Führungskräfte
  • Spezifische Fragen an Funktionsträger und für bestimmte Berufe

Bei Amazon ist das Buch seit Jahren der Nr. 1-Titel zu diesem Thema. Dass es bereits in der 7. Auflage erscheint, belegt Erfolg und Beliebtheit dieses Recruiting-Buches ebenso.

Es eignet sich auch sehr gut für Jobsuchende, um sich gründlich auf Vorstellungsgespräche und heikle Fragen vorbereiten zu können.
Mehr zum Buch auf der Verlagsseite und hier bei hrmbooks.ch. Das Buch ist wegen des grossen Erfolges neu auch in englischer Sprache als gekürzte Kindle-Ausgabe für den internationalen Markt erschienen. 

Arthur Schneider:
Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
7. Auflage (!) 2015
Umfang 304 Seiten
Auf CD-ROM Fragebögen und alle Interviewfragen
ISBN 978-3-9523596-1-7

http://www.amazon.de/besten-Interviewfragen-Mitarbeiter-gewinnen-Bewerberinterviews/dp/3952271276

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