Neue Wege im Interim-Management-Recruiting

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Leistungsstarke Suchalgorithmen und eine innovative Matching-Technologie ermöglichen die schnelle und effiziente Besetzung von Interim-Management-Projekten über die neue Online-Plattform interim-x.com.

Interim-Management boomt: Angesichts des anhaltenden Fach- und Führungskräftemangels und der zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitswelt wissen immer mehr Unternehmen die Vorteile von „Managern auf Zeit“ zu schätzen. Nachdem die zeitlich befristete Übertragung von Managementaufgaben an externe Führungskräfte bislang vor allem ein Thema für Großkonzerne war, zeigen heute verstärkt auch mittelständische Unternehmen Bedarf.

Klassische Einsatzbereiche für Interim-Manager sind die Überbrückung funktionaler Vakanzen und die Übernahme von Restrukturierungs- und Sanierungsaufgaben. Zunehmend greifen Unternehmen auch bei der Steuerung und Umsetzung komplexer Projekte auf das flexible Instrument des Interim-Managements zurück – sei es beim Aufbau neuer Geschäftseinheiten oder der Erschließung neuer Marktsegmente.

E-Recruiting künftig auch bei Interim-Management-Projekten

Ein Großteil der Interim-Management-Projekte kommt bislang über persönliche Kontakte zustande, gut ein Drittel wird über Interim-Management-Provider vermittelt. Während das Internet bei der Besetzung von Fachpositionen heute für die meisten Unternehmen das bevorzugte Medium ist, wird es für das Interim-Management-Recruiting noch nicht systematisch genutzt. Lediglich drei Prozent des jährlichen Honorarvolumens werden über das Internet vermittelt oder angebahnt.

Der neue, unabhängige Marktplatz interim-x.com schließt diese Lücke: Über die innovative Online-Plattform können Unternehmen schnell, effizient und provisionsfrei nach nachweislich erfolgreichen Interim-Managern suchen und Projekte veröffentlichen, auf die sich Interim-Manager direkt bewerben können. Anhand detaillierter Online-Profile können sich Unternehmen ein umfassendes Bild über die Expertise, Kompetenzen, Leistungen, beruflichen Stationen und Interim-Management-Projekte der akkreditierten Interim-Manager machen.

Leistungsstarke Suchalgorithmen und innovative Matching-Technologie

Speziell für die Online-Plattform entwickelte Suchalgorithmen ermöglichen Unternehmen die systematische und effektive Suche nach hochkarätigen Interim-Managern mit Erfahrung in allen wichtigen Branchen und unternehmerischen Funktionen. Das intelligente Matching-System schlägt automatisch Interim-Manager vor, die zum Interessensprofil des Unternehmens passen. Davon unabhängig können Unternehmen auf interim-x.com unbegrenzt viele nationale oder internationale Projekte einstellen. Umgekehrt können Interim-Manager nach ihren Qualifikationen und Erfahrungen entsprechenden Projekten suchen und sich auf diese bewerben.

Neben der indexbasierten und semantischen Freitextsuche, mit denen Unternehmen Interim-Manager finden können, steht ein sogenanntes „Dashboard“ als Suchinstrument zur Verfügung. Unternehmen erhalten damit einen schnellen Überblick über die akkreditierten Interim-Manager, die sie sich nach Branche, Funktion und Leistung gegliedert anzeigen lassen können. Passende Interim-Manager können durch einfaches Anklicken der Balkendiagramme ausgewählt werden. Das Dashboard ermöglicht zudem einen direkten Zugriff auf die Detailansicht der Interim-Manager-Profile.

Höchste Qualitätsstandards durch Akkreditierung

Qualität ist eines der wesentlichen Merkmale des neuen Marktplatzes interim-x.com. Unternehmen treffen ausschließlich auf erstklassige Interim-Manager, die festgelegten Qualitätskriterien entsprechen. Um sicherzustellen, dass nur professionelle und erfahrene „Manager auf Zeit“ Zugang zu interim-x.com erhalten, müssen die Interim-Manager in einem mehrstufigen Akkreditierungsprozess präzise Auskunft zu ihren bisherigen Tätigkeiten geben. interim-x.com versteht sich bewusst als Exzellenz-Initiative im Interim-Management-Markt mit einer ausschließlich leistungsbezogenen Matching-Philosophie. Dabei greift interim-x.com nicht in den Auswahlprozess ein, sondern stellt nur die Plattform zur Verfügung, die diesen Prozess auf höchstem Niveau ermöglicht.

interim-x.com spart Zeit und Geld

Beim Interim-Management-Recruiting über interim-x.com sparen Unternehmen Zeit und Geld. Die Identifikation, Auswahl und Rekrutierung eines geeigneten Interim-Managers nahm bisher zum Teil mehrere Wochen in Anspruch. Dank der unmittelbaren Zusammenführung von akkreditierten Interim-Managern und Unternehmen auf interim-x.com wird dieser Prozess deutlich effizienter. Damit mehrere Personen im Unternehmen, insbesondere bei dezentralen Strukturen, interim-x.com nutzen können, bietet der Marktplatz eine spezielle Nutzerstruktur. Der Account-Inhaber, beispielsweise der Leiter Personal, kann anderen Führungskräften des Unternehmens über sogenannte Sub-Accounts Zugang zu interim-x.com gewähren.

Darüber hinaus werden die Transaktionskosten deutlich gesenkt, denn die bei der Vermittlung durch Interim-Management-Provider übliche auftragsbezogene Honorierung fällt bei interim-x.com weg. Bei interim-x.com können Unternehmen gegen einen festen Jahresbeitrag unbegrenzt und direkt nach hochqualifizierten Interim-Managern suchen und Projekte veröffentlichen. Durch die unlimitierte Anzahl an Projekten und Kontaktmöglichkeiten reduzieren sich die Kosten im Vergleich zu anderen Instrumenten des Interim-Management-Recruiting um ein Vielfaches. Über einen Kostenrechner lässt sich die Kostenersparnis bei der Nutzung von interim-x.com gegenüber einem Provider simulieren.

interim-x.com zählt bereits zahlreiche Unternehmen aus den Bereichen Automotive, Maschinenbau, Pharma, Finanzen und Private Equity zu seinen Kunden, darunter Daiichi Sankyo Europe, Heraeus, Europ Assistance, die Rheinisch-Bergische Verlagsgesellschaft, SSF Ingenieure sowie Holtzbrinck Digital.

Weitere Informationen finden sich unter www.interim-x.com.

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1 Kommentar

  1. Das E-Recruiting auch beim Interim Management einzusetzen ist sehr gut. Auch der Zeitpunk ist der richtige, denn wie im Artikel genant boomt diese Dienstleistung. Immer mehr und Unternehmen aller Art greifen auf dieses Instrument zurück. Auf diese Weise kann der Kunde denn Interim Manager finden, der am besten zu ihm passt.
    Die Anforderungen an einen Interim Manager sind sehr hoch. Hab kürzlich ein Artikel gelesen, der sehr schön gezeigt hat welche Anforderungen an einen Interim Manager gestellt werden. Bei Interesse, hier der Link: http://www.finance-magazin.de/persoenlich-personal/karriere/cfo-auf-zeit-das-muessen-interim-finanzchefs-koennen/
    Denn nicht jeder Interim Manager ist für jeden Job geeignet. Die Richtung der Spezialisierung ist entscheiden für den Erfolg. Auf solch einer Plattform kann immer der Richtige gefunden werden. Sehr gut.

    Gruß

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