©Frauke Riether / Pixabay
Betriebliche Zusatzleistungen zur Weihnachtszeit sind in vielen Unternehmen fest verankerte und geschätzte Bestandteile der Vergütungssysteme. Dazu gehören vor allem jährlich wiederkehrende Zahlungen wie Weihnachtsgeld oder Jahresgratifikationen. Bereits 1954 – also vor 71 Jahren – wurde das Weihnachtsgeld erstmals tariflich festgelegt. Laut der Studie des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft zu Anreiz- und Vergütungssystemen zahlen tarifgebundene und nicht tarifgebundene Unternehmen in 89 % der Fälle Weihnachtsgeld. Weitere Informationen zur ifaa-Studie finden Sie unter: www.arbeitswissenschaft.net/verguetungsstudie-2023
Im Tarif verankert
In tarifgebundenen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie ist die Sonderzahlung zum Jahresende für alle tariflich Beschäftigten verbindlich geregelt. Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem jeweiligen Tarifgebiet erhalten Mitarbeitende zwischen 25 und 60 % ihres Monatsentgelts. Laut der ifaa-Studie zu Anreiz- und Vergütungssystemen zahlen tarifgebundene und nicht tarifgebundene Unternehmen in 89 % der Fälle Weihnachtsgeld.
Weihnachtsfeier bei Beschäftigten hoch im Kurs
Ebenfalls weit verbreitet und geschätzt sind betriebliche Weihnachtsfeiern, die von 82 % der befragten Unternehmen ausgerichtet werden. Diese sind die am häufigsten angebotene Firmenfeier, noch vor anderen Mitarbeiterveranstaltungen wie Betriebsfesten, gemeinsamen Sportveranstaltungen und Teamevents.
Disclaimer:
„Für den oben stehenden Beitrag sowie für das angezeigte Bild- und Tonmaterial ist allein der jeweils angegebene Nutzer verantwortlich. Eine inhaltliche Kontrolle des Beitrags seitens der Seitenbetreiberin erfolgt weder vor noch nach der Veröffentlichung. Die Seitenbetreiberin macht sich den Inhalt insbesondere nicht zu eigen.“
