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Der Sommerurlaub neigt sich dem Ende zu – Zeit, wieder in den Arbeitsalltag einzusteigen. Aber sind Ihre Mitarbeitenden mental bereit, wieder voll durchzustarten? Der Übergang vom Urlaubsmodus zurück ins Berufsleben fällt nicht immer leicht. Wer als Führungskraft auf einen sanften Wiedereinstieg setzt, kann Motivationsverluste vermeiden und den Grundstein für eine produktive Spätsommerphase legen. Der Schweizer Personalspezialist Robert Walters gibt drei praxisnahe Tipps, wie Sie Ihr Team erfolgreich zurück auf Kurs bringen: 

1. Eine gute Urlaubsplanung zahlt sich jetzt aus 

Wer vorausschauend plant, profitiert später von mehr Ruhe. Ein klar strukturierter Urlaubsplan, bei dem sich Kolleg:innen gegenseitig vertreten, verhindert Chaos und Überlastung nach der Rückkehr. Mitarbeitende, die nicht direkt mit einem Berg an Aufgaben konfrontiert werden, starten motivierter. Auch jene, die während des Sommers gearbeitet haben, fühlen sich stärker eingebunden, wenn Erwartungen klar definiert und Teamarbeit gefördert wurden. 

2. Eine sanfte Landung erleichtert den Einstieg 

Der erste Arbeitstag nach dem Urlaub ist oft eine Herausforderung. Geben Sie Ihrem Team die Möglichkeit, in Ruhe wieder anzukommen. Lassen Sie sie zunächst E-Mails checken und vermeiden Sie dringende Meetings oder enge Deadlines am ersten Tag. Weniger Druck bedeutet mehr Motivation. 

3. Aufmerksamkeit und Austausch zeigen Wirkung 

Kleine Gesten machen einen großen Unterschied. Laden Sie Ihre Mitarbeitenden auf einen Kaffee ein, fragen Sie nach dem Urlaub und hören Sie aktiv zu. Der Sommer ist für viele eine Zeit der Reflexion. Schaffen Sie Raum für neue Ideen oder Erkenntnisse, die sie mitbringen. Informieren Sie sie auch über eventuelle Veränderungen im Team oder der Organisation während ihrer Abwesenheit. 

Zeigen Sie, dass Sie sich über ihre Rückkehr freuen, verteilen Sie ehrliche Komplimente und signalisieren Sie Wertschätzung. Das stärkt nicht nur die Motivation, sondern auch die Loyalität Ihrer Mitarbeitenden.

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