Christian Atkinson ©Robert Walters Group

Die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Daher ist es für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen. Bei der Stellensuche achten potenzielle Mitarbeiter auf Standort, Sozialleistungen und Gehaltspakete, aber eine gute kulturelle Passung ist ebenso wichtig. Laut einer Studie des Schweizer Personalberatungsunternehmens Robert Walters haben 73 % der Fachkräfte aufgrund einer schlechten kulturellen Passung gekündigt.   

Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen, ist es wichtig, sich über die Kultur Ihres potenziellen Arbeitgebers zu informieren, bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen. Zu verstehen, was kulturelle Passung bedeutet – die Übereinstimmung von gemeinsamen Werten, Visionen und Motivationen zwischen Arbeitgeber und Bewerber – ist der Schlüssel zu Zufriedenheit und guter Leistung am Arbeitsplatz.   

Vorteile der kulturellen Passung   

Wenn Mitarbeiter mit der Kultur ihres Unternehmens übereinstimmen, erbringen sie in der Regel bessere Leistungen, sind zufriedener mit ihrer Arbeit und tragen positiv zu ihrem persönlichen Wohlbefinden bei. Laut Christian Atkinson, Country Director bei Robert Walters, unterstreicht die Studie, dass 81 % der Manager der Meinung sind, dass eine starke kulturelle Passung die Mitarbeiterfluktuation verringert und die Loyalität und das Engagement erhöht. Dies ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da der Verlust von Mitarbeitern nicht nur kostspielig, sondern auch zeitaufwändig ist.   

Untersuchung der Unternehmenskultur   

Berichten zufolge informieren sich 90 % der Befragten über die Unternehmenskultur, bevor sie ein Stellenangebot annehmen. Trotz dieser hohen Aufmerksamkeit zeigt die Tatsache, dass drei Viertel der Fachkräfte wegen kultureller Unstimmigkeiten gekündigt haben, dass viele immer noch Schwierigkeiten haben, die Kultur eines Unternehmens vor dem Eintritt genau zu beurteilen. „Dies deutet auf eine Diskrepanz zwischen der Wahrnehmung der beworbenen Unternehmenskultur und der Realität nach Aufnahme der Beschäftigung hin. Um diese Diskrepanz zu verringern, müssen potenzielle Mitarbeiter in der Recherchephase tiefer in die Materie eindringen und direktere Erfahrungen sammeln, z. B. durch ausführliche Gespräche mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, um ein klareres und besser umsetzbares Verständnis dafür zu gewinnen, was die Arbeit in einem Unternehmen wirklich bedeutet“, rät Christian.   

Geeignete Unternehmenskulturen identifizieren   

Um die richtige Unternehmenskultur auszuwählen, sollten Sie zunächst definieren, welche kulturellen Elemente für Sie am wichtigsten sind. Berücksichtigen Sie Aspekte wie Flexibilität, Vielfalt, Integration, Innovation oder ein leistungsorientiertes Umfeld. Christian: „Sobald Sie diese Schlüsseleigenschaften herausgefunden haben, nutzen Sie verschiedene Ressourcen, um potenzielle Arbeitgeber zu recherchieren. Stellenanzeigen, die offizielle Website des Unternehmens und seine Social-Media-Kanäle sind wertvolle Informationsquellen. Diese Plattformen bieten oft Einblicke in die Werte des Unternehmens, die Erfahrungen der Mitarbeiter und sogar das Engagement in der Gemeinschaft, was Ihnen dabei helfen kann, einzuschätzen, ob die angegebenen Werte mit Ihren persönlichen Motivationen übereinstimmen. Suchen Sie ausserdem nach Artikeln oder Pressemitteilungen, in denen die Projekte und Initiativen des Unternehmens besprochen werden, da diese auch die kulturellen Prioritäten und das betriebliche Ethos des Unternehmens widerspiegeln können. Wenn Sie diese Quellen gründlich prüfen, können Sie sich ein genaueres Bild davon machen, ob die Kultur eines Unternehmens wirklich zu Ihnen passt.   

Während des Vorstellungsgesprächs   

Nutzen Sie während des Vorstellungsgesprächs die Gelegenheit, die Werte und Normen des Unternehmens sowie den Umgang der Kollegen untereinander zu erkunden. „Es ist wichtig, gezielte Fragen zu den Sozialleistungen, den Karrieremöglichkeiten und den verfügbaren Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen, die Ihre berufliche Entwicklung fördern können“, sagt Christian.    

Achten Sie ausserdem genau darauf, wie Sie empfangen werden und wie die Gesprächspartner auf Ihre Fragen reagieren. Das Verhalten Ihrer Gesprächspartner, die Art ihrer Fragen und die allgemeine Atmosphäre während des Gesprächs können viel über den Arbeitsstil des Unternehmens und die Wertschätzung potenzieller Mitarbeiter aussagen. „Die Beobachtung dieser Details kann wichtige Einblicke in die Alltagskultur des Unternehmens geben und Ihnen helfen festzustellen, ob sie mit Ihren Erwartungen und Werten übereinstimmt.   

Weitere Schritte   

Wenn Sie immer noch Zweifel haben, sollten Sie mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern sprechen. Sie könnten sogar um eine Probearbeit bitten, um den Arbeitsplatz aus erster Hand zu erleben und sich so ein klareres Bild davon zu machen, ob das Unternehmen zu Ihnen passen könnte.   

Indem Sie die Kultur potenzieller Arbeitgeber gründlich recherchieren und verstehen, erhöhen Sie Ihre Chancen, eine Stelle zu finden, die nicht nur Ihren Karrierezielen entspricht, sondern auch mit Ihren persönlichen Werten und Wünschen in Einklang steht.  

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