HR Energy Awards 2023 von links nach rechts: Rohrleitungsbauverband: Martina Buschmann, Dieter Hesselmann, Badenova: Claudia Korn, Anne Hegemann, Knauf Insulation : Luka Lamut, Bayernwerk: Julia Luxi, Janine Rapp, Stadtwerke Flensburg: Timo Schöber ©Personalforum Energie/HRnetworx

Innovative Projekte überzeugen die Jury auf dem Personalforum Energie 2023 in Hannover

Herausragende Projekte und wegweisende Konzepte, die die Herausforderungen der sich wandelnden Arbeitswelt in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft erfolgreich bewältigen: Das steht im Fokus der HR Energy Awards, die am 23. November 2023 vor knapp 120 Gästen beim Personalforum Energie in Hannover verliehen wurden. Zu den ausgezeichneten Unternehmen gehören das Bayernwerk, Badenova, der Rohrleitungsverband, die Stadtwerke Flensburg sowie Knauf Insulation.

Das Bayernwerk konnte sich in der Kategorie „Führung & Kultur“ mit dem Projekt „Strategischer Talentprozess #vondertalentsaatzumtalentwachstum“ durchsetzen. Die Neuausrichtung und Modernisierung des Talentmanagements beim Bayernwerk sei „HR-Handwerk im besten Sinne“, so die Jury. Sieger in der Kategorie „Organisation & Innovation“ wurde Badenova. Beim Projekt „Change Companions“ mit seinem engen Schulterschluss zwischen Leitungsebene und Personalentwicklung verbinden sich „Passion for People“ mit „Passion for Business“, hoben die Juroren hervor. Beim Thema „Recruiting & Employer Branding“ errang der Rohrleitungsbauverband mit dem Projekt „Zukunftsinitiative #pipeline31“, den ersten Platz. Mit der Initiative soll der Leitungsbau und dessen großer Einfluss auf unsere Gesellschaft sichtbarer gemacht werden. Erstmalig gab es in diesem Jahr zusätzliche Sonderpreise für besonders zukunftsweisende Ideen. In der Kategorie Digitalisierung & IT gewannen hier die Stadtwerke Flensburg mit ihrem Projekt „E-Sport und HR“. Beim Thema „Nachhaltigkeit & Green HR“ setzte ich die Knauf Insulation mit dem Projekt “Living with a green heart” und ihrem „People first“-Ansatz durch. 

Bereits seit 18 Jahren ist das Personalforum Energie ein wichtiger Branchentreff für Personalverantwortliche und Entscheider in der Energiewirtschaft. Im Mittelpunkt des diesjährigen Kongresses stand die Überalterung der Belegschaften in vielen Versorgungsunternehmen. Ausreichend geeignete Nachwuchskräfte zu gewinnen, stellt diese Branche vor noch größere Herausforderungen als andere. „Wir haben in diesen zwei Tagen in Hannover eine Branche im Aufbruch erlebt. Mich hat beeindruckt, welche innovativen Ansätze die Energiewirtschaft inzwischen entwickelt hat, um sich auf dem Arbeitsmarkt besser zu positionieren. Das haben gerade auch die Bewerbungen um den HR Energy Award gezeigt. Aber auch die klassischen Methoden wurden in vielen Unternehmen überdacht und modernisiert“, fasst Tjalf Nienaber, verantwortlich für die Organisation des Personalforums Energie, die zahlreichen Vorträge und Diskussionen zusammen.

Im Jahr 2023 wurde das Personalforum Energie von HRnetworx, einem der führenden Personaler-Netzwerke im deutschsprachigen Raum, übernommen, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Veranstaltung weiter zu stärken und auszubauen. Das Personalforum Energie hat in den vergangenen Jahren einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung und Vernetzung der Energiebranche geleistet und wird dies auch in Zukunft tun. Im Jahr 2024 wird es am 7. und 8. November 2024 in Pforzheim stattfinden.

HR Energy Award 2024 steht in den Startlöchern
Auch im kommenden Jahr setzt der HR Energy Award wieder ein starkes Zeichen für die Bedeutung von Innovationskraft und Pioniergeist im Personalwesen. Unternehmen, die den Wandel vorantreiben und dabei herausragende Leistungen erbringen, haben die Chance, durch diese Auszeichnung ihre Position in ihrer jeweiligen Branche zu festigen.
Die Bewerbungsphase für den Award 2024 startet im Januar 2024. 
Weitere Informationen unter: https://hr-energy-award.de/ 

Über die HR Energy Awards:
Der HR Energy Award zeichnet innovative Projekte in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft in der D-A-CH Region aus. Der Wettbewerb fördert eine nachhaltige Unternehmenskultur, innovative Führung, und Konzepte für neue Arbeitswelten. Er liefert Impulse für Nachwuchssicherung, Kompetenzaufbau und neue HR-Geschäftsmodelle (HR 4.0).

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