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Advantech wurde zum ersten Mal mit dem Silver Label des S&P Global Sustainability Yearbook ausgezeichnet

Advantech (TW-2395), ein führender Anbieter im Bereich der industriellen IoT, wurde 2023 in den Dow Jones Sustainability World Index (DJSI-World) aufgenommen. Neben dieser Anerkennung freut sich das Unternehmen auch über die Aufnahme in das prestigeträchtige S&P Global 2024 Sustainability Yearbook. Unter mehr als 9400 Unternehmen hat sich Advantech mit einer Auswahlquote von nur 8% zu einem herausragenden ESG-Performer entwickelt.

Insbesondere hat sich Advantech einen Platz unter den Top 5% der Unternehmen in den Sektoren Computer & Peripheriegeräte und Büroelektronik gesichert und die Silberauszeichnung erhalten. Diese Anerkennung spiegelt die Fortschritte und Verbesserungen von Advantech in der Branche wider. Das Engagement des Unternehmens, die Industrielle IoT voranzutreiben, und sein Einsatz für ökologische Nachhaltigkeit fügen sich in die Vision des Unternehmens ein und wurden mit einer Auszeichnung für herausragende Leistungen belohnt.

Das S&P Global Sustainability Yearbook ist eine internationale Publikation, die sich auf Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG; Environmental, Social, Governance) konzentriert. Es bewertet die Praktiken der nachhaltigen Entwicklung von mehr als 9400 Großunternehmen aus verschiedenen Branchen weltweit. Von diesen Unternehmen sind 759 als führend anerkannt, wobei die Rankings von Top 1%, Top 5%, Top 10%, Sustainability Yearbook Member bis zum Industry Mover Award reichen, um deren Leistungsfähigkeit innerhalb ihrer jeweiligen Branche widerzuspiegeln. Advantech hat sich unter diesen Unternehmen besonders hervorgetan und einen Platz in der Kategorie der Top 5% erreicht. Diese Leistung etabliert Advantech als „Rising Star“ unter den ausgewählten taiwanischen Unternehmen in der Bewertung.

Eric Chen, President General Management bei Advantech, betonte, dass das Unternehmen in den letzten Jahren sein Engagement für die ESG-Vision „Enabling an Intelligent Planet“ unbeirrt fortgesetzt habe. „Advantech hat nicht nur bedeutende Leistungen in den Bereichen Unternehmensführung, Wirtschaft und Soziales erbracht, sondern auch Spitzenleistungen in acht wichtigen Nachhaltigkeitsbewertungen erzielt. Ermutigt durch diese Anerkennung werden wir unsere Bemühungen weiter ausbauen, indem wir nachhaltige Verantwortung nahtlos in unser Geschäft integrieren. Advantech ist bestrebt, sich an internationalen Rahmenwerken wie TNFD, ISSB und den EU-Indikatoren für nachhaltige Aktivitäten zu orientieren.“

Dieser strategische Ansatz beinhaltet die Zusammenarbeit mit Branchen- und Lieferkettenpartnern, um gemeinsam auf eine nachhaltigere Zukunft hinzuarbeiten. Für 2024 hat sich Advantech ehrgeizige Ziele gesetzt, um den nachhaltigen Wandel voranzutreiben, darunter:

  • 2040 RE100: Förderung globaler Zusammenarbeit, um gemeinsam erneuerbare Energiequellen zu etablieren – mit dem Ziel, bis 2040 an allen globalen Standorten von Advantech 100% erneuerbare Energien zu nutzen.
  • Einführung von „Carbon Pricing“: Erste CO2-Bilanz-Zertifizierung (ISO 14067) für Produkte im Jahr 2023 sicherstellen und Pläne ausarbeiten, die CO2-Kosten bis 2024 in die Unternehmensführungspraktiken zu integrieren.
  • Entwicklung „nachhaltiger, intelligenter Lösungen“: Zusammenarbeit mit Partnern aus der Industriekette, um nachhaltige, intelligente Lösungen für die Bereiche iEMS, Gesundheitswesen, Fabriken und Transportwesen zu schaffen.
  • Förderung gemeinsamer Wertschöpfungsketten im Bereich AIoT zwischen Industrie und Wissenschaft: Zusammenarbeit mit Industrie, Behörden, Wissenschaft und Forschung, um Initiativen für die Beschäftigung junger Menschen und das Unternehmertum aktiv zu unterstützen.
  • Schaffung von Arbeitsplätzen mit Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion: Entwicklung strategischer Konzepte und Einrichten von Förderteams, um einen „menschenorientierten“ Ansatz zu entwickeln, der zu einem besseren Arbeitsplatz führt.
  • Förderung datengesteuerter Entscheidungsfindung zur Verwaltung der Talententwicklung: Einführung einer agilen Managementkultur und Umsetzung von Karriereentwicklungsprogrammen für Mitarbeiter.

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