Gastbeitrag, Mittelstand/Industrie

Die objektive Bewertung von Umweltrisiken und Abweichungen ist eine wesentliche Voraussetzung für eine zielführende Kommunikation und funktionierendes Umweltmanagement. Nur wenn alle Aspekte des potenziellen Schadens in die Bewertung einfließen, erkennt der Entscheider das volle Ausmaß und entscheidet entsprechend. weiterlesen
Gastbeitrag, Mittelstand/Industrie

Jedes zweite Unternehmen in Deutschland hat für Störfälle in der IT keine Notfallplanung, obwohl 57% aller Betriebe Ausfälle und Angriffe auf die eigenen IT-Systeme als reale Gefahr einschätzen. Zu diesem alarmierenden Ergebnis kommt der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. BITKOM in einer Befragung aus 2012 von über 800 deutschen Unternehmen. weiterlesen

Viele Mitarbeiter sind, wenn man entsprechenden Studien folgt, mit dem Führungsverhalten der Oberen unzufrieden. Durch ein zeitnahes Eigen- und Fremdmonitoring lassen sich zügige Verbesserungen bewirken. weiterlesen
Gastbeitrag, Mittelstand/Industrie

In vielen mittelständischen Betrieben fehlt häufig das Budget, um Mitarbeiter konsequent weiterzuentwickeln. Kosten Seminare doch in erster Linie auf den ersten Blick viel Geld. Aber gerade da beißt sich die sprichwörtliche Katze in den Schwanz: Stimmen Fähigkeiten und Position eines Mitarbeiters nicht überein, kommt es zu Über- bzw. Unterforderung. Unzufriedenheit und Fehlerquote steigen enorm. Kundenbeschwerden und Zusatzkosten sind die Folge. Der Chef muss erst einmal kräftig rudern, um den Kunden wieder zu gewinnen. Diese Kosten könnten mit dem richtigen Entwicklungsprogramm vermieden werden. Denn was viele nicht wissen: die Arbeitsagenturen fördern mit Ihren Geldern den Mittelstand enorm! Es können bis zu 75% der Kosten übernommen werden. weiterlesen

Martin Krengel stellt in seinem neuen Buch die Goldenen Regeln für Erfolg, Zufriedenheit und persönliche Produktivität dar. Ein Ratgeber, der denen weiterhilft, die an sich arbeiten möchten. weiterlesen
Gastbeitrag, Mittelstand/Industrie

Viele Unternehmer rotieren wie im Hamsterrad. Doch trotz Stress pur, bleibt häufig nicht genug „hängen“, wird zu wenig verdient. Dabei lassen sich unternehmerischer Erfolg und persönliche Lebensqualität durchaus erreichen. Systematische Unternehmensentwicklung aus einem Guss ist die Voraussetzung dafür, erklärt Dr. Axel Bauer. weiterlesen
Gastbeitrag, Mittelstand/Industrie

Wer Neues in die Welt bringen will, etwas vorhat, der sollte sich erstmal informieren! Lesen! Lernen! Zuhören! – Noch bis vor einigen Jahren haben wir genau das gemacht. Massenhaft Bücher verschlungen, dutzende Newsletter abonniert, zig Blogs gelesen, Wirtschaftsmagazine studiert, Tagungen und Kongresse im In- und Ausland besucht. Wir haben viel gelernt und ausgiebig Informationen getankt. Aber irgendwann sind wir draufgekommen, dass hinter dieser löblichen Wissbegier noch ein anderes Motiv steckt. Und das hat uns gar nicht gefallen! Es war nämlich eine Form von Konsum. Und dieser zeitintensive Informationskonsum hat einen Preis: Er hält uns davon ab, selbst Neues zu schaffen. weiterlesen

Man stelle sich vor: Elegante Ledersessel sind locker im Raum verteilt, üppige Grünpflanzen teilen ihn in Inseln und beruhigen den Blick, leichte Loungemusik schwebt über einem leisen Gesumm von Stimmen. Eine Club Lounge. Ja, aber keine Normale, sondern die OVERBECK Job Lounge und eine Jobmesse. In dieser ungezwungenen, exklusiven und vertraulichen Atmosphäre treffen sich Unternehmen mit ihren Bewerbern. Ganz ohne Gedränge und eher hektische, unpersönliche Bewerbungsgespräche direkt am Unternehmensstand, bei dem der Nachbar gleich mit zuhört. weiterlesen

Für Alle die nach einem Ersatz für den nicht mehr verfügbaren Small Business Server von Microsoft Ausschau halten, können nun aufatmen. Die neue SecureGUARD Infrastructure-out-of-the-Box Appliance ist eine optimale Alternative zum SBS. weiterlesen

Das Social Web hat nicht nur das Kaufen und Verkaufen, sondern auch die Arbeitswelt mächtig verändert. Dabei prägen die ‚Digital Natives‘, die derzeit ans Ruder kommen, nicht nur eine neue Unternehmenskultur, sie erwarten auch einen neuen Führungsstil: den Chef als Katalysator. weiterlesen